Quitter un FAANG pour une startup : 1 an après
Salaire -40%, stress -60%, impact +500%. Aucune envie de revenir. Mais évidemment ça dépend de la startup.
> Career_|
// 12 sujets · Carrière, interviews, télétravail
Entretiens techniques en 2026 : ça change
Plus de leetcode hard, plus de pair-programming sur le repo. C'est plus humain mais ça filtre différemment.
Tech lead vs Engineering manager : choisir
Code à 60% vs people à 80%. J'ai testé les deux. Aucun n'est mieux, ils répondent à des envies différentes.
100% télétravail : 5 ans après
Full-remote depuis le COVID. Plus jamais retour au bureau. Mais ça demande de la discipline qu'on sous-estime.
Pourquoi je suis devenu CTO à 28 ans
Pas un humble brag, plutôt un avertissement. Le tradeoff IC vs manager est brutal. Récap.
Mentor junior : la meilleure décision de ma carrière
Je mentore 2 juniors via un programme associatif. Ça m'a refait grandir techniquement aussi, paradoxalement.
Comment j'ai négocié +25% à l'embauche
Avoir une autre offre en main. C'est tout. Le reste c'est du théâtre. Vos meilleures négos en commentaires ?
Burnout de dev : mes signaux d'alerte
Quand je rentre du boulot et que j'ouvre VSCode 'pour le plaisir' et que je ressens du dégoût. Step back, parle, pause.
Mon expérience freelance après 2 ans
TJM 600€, 8 mois facturés sur 12. Plus libre, plus stressant. C'est pas pour tout le monde.
Senior dev != pondre du code 8h/jour
Mentorat, design docs, code review, demos client. Si vous mesurez un senior aux lignes de code, vous perdez de l'argent.
Salaires dev en France : 2026 update
Survey CodingFrance : médiane junior 42k, senior 75k, staff 110k. Surprise : Marseille rattrape Paris hors GAFAM.
Pourquoi j'ai démissionné en mars
Manager toxique, 0 feedback, projet sans intérêt. La vie est trop courte. Pas eu peur du chômage.